Szczepionka przeciw problemom wychowawczym

Szczepionka przeciw problemom wychowawczym :).

Tyle się ostatnio mówi o szczepionkach przeciw grypie, a gdyby tak pomyśleć o szczepionce przeciw problemom wychowawczym? Zaszczepić i już…No ale kogo? Dziecko, naszego ucznia, czy może rodzica, nauczyciela, siebie?

A ta szczepionka istnieje naprawdę!!!

To czas spędzony z dzieckiem na rozmowie /nie tylko wtedy gdy jest źle, bo wtedy jesteśmy strażą pżarną i gasimy pożar/.

To troska o dziecko zanim wpadnie w kłopoty.

To jasne zasady i konsekwencja.

To codzienne wypełnianie zbiorników emocji dziecka, bo tylko wtedy czuje się kochane, bezpieczne i może funkcjonować.

Szczepmy więc nasze dzieci, bo tylko wtedy zapewnimy im prawidłowy rozwój.

PS.

Szczepionki nie musimy kupować, ani sprowadzać, powinniśmy jednak sięgnąć do  mądrych źródeł, aby dowiedzieć się jak ją podawać :) Stosowanie jej przynosi korzyści obu stronom.

Błędy mądrego wychowania.

Często mamy wątpliwości jak postępować w trudnych sytuacjach wychowawczych. Musimy sobie radzić z trudnymi splotami wydarzeń, ciągle innych, z różnymi charakterami bohaterów tych wydarzeń, gdzie nie można zastosować jakiegoś wypracowanego szablonu, czy schematu działań.  I co wtedy? –  Wychowujemy – intuicyjnie, lub powtarzamy wcześniejsze sposoby pewnych zachowań.

XXI wiek, a wychowanie jest intuicyjne. Żeby być murarzem, trzeba mieć uprawnienia, kierowcą – prawo jazdy, nauczycielem – dyplom ukończenia studiów itd… Po prostu w każdym fachu  trzeba wykazać się wiedzą i umiejętnościami. Żeby być rodzicem i wychowawcą, nie trzeba mieć nic – żadnych uprawnień. WYCHOWUJEMY WIĘC  INTUICYJNIE.

To piękne jeżeli z naszego domu rodzinnego wynosimy pewne wartości, normy, sposoby zachowań i stosujemy je w naszym życiu, ale nie zawsze to co było dobre kiedyś sprawdzi się dzisiaj.

Przenieśmy się na chwilę do szkoły – no właśnie. Słyszymy teksty od nauczycieli – jak ja chodziłem do szkoły… i staramy się powielać dawne wzorce, no a potem słyszymy kolejne opinie – dzisiejsza młodzież jest zła, niedobra i okrutna.

Nasze intencje są z pewnością dobre, ale metody niestety nie są trafione.

Nauczyciele są bardzo ambitną grupę zawodową. Stale podnoszą swoje kwalifikacje, uczestniczą w wielu formach doskonalących, ale głownie z zakresu nauczanego przedmiotu lub zdobywają kolejne uprawnienia przedmiotowe. Brakuje tu doskonalenia zawodowego pod kątem realizacji treści wychowawczych, znalezienia pomysłu na wychowanie młodego człowieka, wyposażenie go w wartości, które pozwolą mu dobrze zafunkcjonować we współczesnym świecie.

Ukształtować charakter, czy nauczyć? Zdecydowanie jedno i drugie. Oczywiście świadoma jestem zadań szkoły i zapisu nawet w konstytucji, że nauczyciel ma WSPIERAĆ  proces wychowania rodziców, ale oczekiwania rodziców względem szkoły są bardzo różne.  Musimy być mistrzami w dziedzinie wychowania.

Proces wychowania przebiega bez względu na to, czy tego chcemy, czy nie i czy jesteśmy tego świadomi. Procesu wychowania nie da się oddzielić od nauczania. Wychowujemy własnym przykładem, całym sobą.

Wychowanie powinno odbywać się dwukierunkowo. Praca z dzieckiem powinna również zmieniać nas samych. Rozwijać nas i wyposażać w nowe kompetencje i umiejętności. Bycie dobrym wychowawcą zależny od tego, w jakim stopniu potrafimy być dobrym opiekunem, doradcą przewodnikiem, mistrzem i wzorem.

W świecie obowiązują zasady i reguły, których dziecko, a później dorosły musi przestrzegać. Dziecku, które rozumie czym są zasady, łatwiej będzie zaakceptować te obowiązujace w szkole, a później w doroslym życiu. Stwórzmy więc dziecku jakieś normy, reguły i ramy. Badźmy konsekwentni w ustaleniach i wtedy gdy już można, gdy dziecko jest już gotowe  – poszerzajmy te ramy, czy granice i dajmy szansę na właściwy  rozwój. Po latach będzie nam wdzięczne za obecność tych ram i granic, a my będziemy dumni, że dobrze radzi sobie we współczesnym świecie i będziemy mieć poczucie dobrze spełnionego obowiązku.

Dziecku, które wie, jak należy postepować i zna granice, żyje się po prostu  łatwiej.

Cechy decyzji

Codziennie podejmujemy różne decyzje – ważne, bardzo ważne, mniej istotne czy też takie, nad którymi się nie zastanawiamy.

Jakie cechy powinna mieć decyzja?

  1. Przemyślana
  2. Konkretna
  3. Szczegółowa
  4. Jasno określona
  5. O ograniczonym zakresie
  6. Ograniczona w czasie i określona w czasie.

Czy podejmowane przez nas decyzje posiadają wymienione cechy? poświećmy więc chwilkę czasu na dokonanie analizy, może uda nam się nie dopuścić do popelnienia błędu już w fazie podejmowania decyzji.

Życzę mądrych i przemyślanych decyzji.

Sześć zasad, którymi rzadzą się przyczepne koncepcje

Przyczepny= zrozumiały, zapadający w pamięć oraz skutecznie zmieniający sposób myślenia lub zachowania.

Co zrobić, aby przekazywane przez nas informacje były PRZYCZEPNE?

Przytoczę  zasady skuteczności przekazu informacji podane przez braci Chip i Dana Heatha:

Zasada 1

Postaraj się, aby przekaz był prosty i jasny. PROSTY = ZAWIERAJĄCY JĄDRO + ZWIĘZŁY

Zasada 2

Nadaj wypowiedzi nieoczekiwany charakter. ZAINTERESUJ.

Zasada 3

Bądź konkretny.

Zasada 4

Bądź wiarygodny.

Zasad 5

Odwołuj się do uczuć.

Zasada 6

Przytaczaj anegdoty.

W świecie zwierząt znajdziemy receptę na szczęśliwe życie

Else Schirrmacher w swojej książce 'Strategia wiewiórki. W świecie zwierząt znajdziesz receptę na szczęśliwe życie” za pośrednictwem wiewiórki Woody daje rady jak być szczęśliwym. Brzmi to trochę jak bajka, ale recepta na szczęscie jest prawdziwa.

Przytoczę kilka cytatów, aby zachęcić do lektury.

– „Głowa jest okrągła po to, aby zmieniać kierunek myślenia”

– „Twój dom nie powinien być tylko sypialnią, ale też miejscem, w ktorym możemy się ukryć, bezpieczną przystanią, małą wyspą spokoju na rozszalałym morzu codzienności”

– 'Nie pozwól światu dyrygować sobą jak marionetką”

– „Dzieci uwielbiają być chronione i móc się przytulić. Ale jeszcze bardziej lubią, gdy od nich się czegoś oczekuje”

– „Musimy uczyć się wypuszczać swoje pisklęta z gniazda, żeby miały szansę odnaleźć własne życie”

„Bądź uważny jak delfin’

Polecam do przeczytania w całości.

Sposoby rozwiązywania konfliktów

W sytuacji konfliktowej, chociaż jest trudna i często bywa przykra nie należy udawać, że problem nie istnieje. Nie można żyć  nadzieją,   że problem sam się rozwiąże, a czas zagoi rany. Należy więc poszukać rozwiązań, które uwzględniają potrzeby wszystkich stron. Jest to strategia wygrana – wygrana.

Thomas Gordon wyróżnia  następujące rodzaje  postaw rodziców w sytuacjach konfliktowych:

Zwycięzców – konflikty zawsze kończą się pokonaniem dziecka.

Zwyciężonych – w sytuacji konfliktu rodzice zawsze ustępują dziecku i spełniają każde jego życzenie.

Chwiejących się -postępowanie w zależności od humoru – skrajnie pobłażliwie lub skrajnie surowo.

Wszystkie te postawy są złe i oparte na strategii wygrana – przegrana.

Sposobów rozwiązywania konfliktów jest wiele. Ja skoncentruję się na zaproponowanym przez Thomasa Gordona, ktory proponuje sześć kroków „metody bez porażek”, czyli działania według strategii wygrana- wygrana.

  1. Rozpoznać konflikt i go nazwać.
  2. Okazać, że rozumie się uczucia drugiej osoby.
  3. Wspólnie poszukać możliwych rozwiązań.
  4. Krytycznie ocenić propozycje rozwiązań.
  5. Zdecydować się na najlepsze rozwiązanie.
  6. Wykonać powziętą decyzję.

„Patrzeć na statek oczami swojej załogi”

„Patrzeć na świat oczami swojej załogi” – to tytuł rozdziału artykułu „Ciekawszy świat za oknem – aktywizacja ucznia w erze cyfrowej” – Jadwigi Radwańskiej zamieszczonego w Głosie Pedagogicznym Nr 6 /2009.

Trafne porównanie Nauczyciel – Kapitan, odpowiedzialny za swoją załogę i za szczęśliwe dotarcie do portu. Wspierający, udzielający odpowiedzi na mnóstwo pytań, świadomy tego, że to On jest dla swojej załogi i tego jak dużo od Niego zależy.

Uczniowie tak jak załoga mogą dostarczyć bezcennej wiedzy uczącym na temat własnych oczekiwań i potrzeb i jak stworzyć szkołę wysokiej jakości.

Za autorką przytoczę Państwu zestaw 12 pytań tzw. Q12, które można wykorzystać w swojej pracy.

Q1. Czy wiesz, czego oczekuje się od Ciebie w szkole?

Q2. Czy masz odpowiednie narzędzia i wyposażenie, których potrzebujesz, aby wykonywać dobrze swoją pracę.

Q3. Czy w szkole każdego dnia masz okazję, aby robić to, co potrafisz najlepiej?

Q4. Czy jestes chwalony za dobrą pracę?

Q5. Czy wychowawca troszczy się o Ciebie jako osobę?

Q6. Czy czujesz, że jest ktoś w szkole, kto wzmacnia Twój rozwój?

Q7. Czy w szkole masz mozliwośc wyrażania swojego zdania, opinii?

Q8. Czy klimat szkoły sprawia, że czujesz, że Twoja nauka, wysiłek są ważne?

Q9. Czy Twoi nauczyciele są zaangażowani w wykonywanie pracy wysokiej jakości?

Q10. Czy masz najlepszego przyjaciela w szkole?

Q11. Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy ktoś rozmawiał z Tobą o Twoich problemach, interesujących Cię sprawach?

Q12. Czy w ostatnim roku w szkole miałeś w szkole możliwość rozwijania swoich zainteresowań, hobby?

Osobowość LIDERA w nauczycielu jest niepodważalnym argumentem przemawiającym na rzecz skuteczności szkoły.